Upaya Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara

Abstract

Mengingat kenyataan yang ada di masyarakat dewasa ini ditengarai masih adanya oknum Aparatur Sipil Negara yang tidak melaksanakan tugas dengan baik dan bertanggung jawab. Ditinjau dari konsepsional maka penelitia ini bertujuan untuk mengkaji budaya organisasi dan kinerja Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang menggunakan pendekatan studi dokumen. Analisis data dilakukan dengan memberikan makna terhadap data yang berhasil dikumpulkan dan dari makna itulah ditarik kesimpulan. Sesuai dengan pemaparan yang dituliskan maka kinerja merujuk pada tingkat pencapaian karyawan atau organisasi terhadap persyaratan pekerjaan. Kinerja        organisasi adalah tingkat keberhasilan di dalam melaksanakan tugas sesuai kemampuan, keahlian, dan keterampilan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, yang nampak pada produktivitas dan komitmen organisasi. Kinerja karyawan didorong oleh adanya rasa pemenuhan akan kebutuhan, seperti kebutuhan fisiologis, keselamatan atau keamanan, rasa memiliki atau sosial, tanggungjawab, promosi, dan insentif, termasuk juga budaya organisasi. Budaya yang kuat dalam organisasi dapat memberikan paksaan atau dorongan kepada para anggotanya untuk bertindak atau berperilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi. Dengan adanya ketaatan atas aturan dan juga kebijakan-kebijakan perusahaan tersebut maka diharapkan bisa mengoptimalkan kinerja dan produktivitas para pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. Peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil dapat dilakuakn dengan menerapkan aturan-aturan organisasi berdasarkan nilai-nilai dan norma yang menjadi karakter kehidupan seseorang yang terbentuk dari suatu proses interaksi dengan orang lain dalam organisasi. Aturan dan nilai tersebut dijadikan sebagai komitmen individu dalam satu rorganisasi. Nilai-nilai yang lahir dar budaya organiasi yang telah mengkristal pada diri seeorang atau sekelompok orang akan mendorong timbulnya spirit kerja hinggga berdampak terhadap kinerja seseorang dalam hal ini pegawai Aparatur Sipil Negara.